1. Candidature
Le moyen le plus simple de postuler au poste souhaité est de remplir notre formulaire de candidature en ligne. Vous aurez besoin des documents suivants : lettre de motivation, CV et diplômes, ainsi que des exemples de travaux si nécessaire.
2. Examen
L'examen interne de votre dossier de candidature prend généralement deux à trois semaines. Nous vous demandons donc d'être patient. Nous reviendrons vers vous dès que possible et vous fournirons de plus amples informations.
3. Sélection par téléphone
Si vous correspondez au poste, nous organiserons un appel téléphonique ou un appel vidéo. À ce stade, vous rencontrez déjà votre futur chef d'équipe. Cette étape ne s'applique pas à tous les services ou à toutes les équipes.
4. L'entretien
L'entretien est l'étape la plus importante du processus de recrutement. Le chef de service, votre chef d'équipe ainsi que le service des ressources humaines sont présents lors de l'entretien. Cela vous permet de faire connaissance avec l'entreprise et d'adresser vos questions à la personne responsable.
5. Offre d'emploi
Félicitations, vous êtes un candidat idéal pour notre équipe et nous serions ravis de vous accueillir chez IPG Automotive ! Nous vous enverrons notre offre d'emploi sur la base de notre entretien et nous réjouissons d'ores et déjà de votre arrivée.
FAQ
Veuillez rédiger votre candidature en français. Assurez-vous que vos documents sont complets et corrects avant de les soumettre via notre formulaire de candidature en ligne. Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure d'examiner les candidatures envoyées par la poste.
Veuillez adresser votre candidature à notre équipe RH. Elle transmettra vos documents aux services concernés.
Tous les postes figurant sur notre site web sont toujours ouverts. Les postes vacants ne sont supprimés que lorsqu'ils ont été pourvus.
Même si aucune offre d'emploi ne vous convient, nous serons heureux d'accepter votre candidature. Veuillez envoyer votre candidature complète via notre formulaire de candidature en ligne. Il vous suffit de choisir le type d'emploi que vous préférez, la division de l'entreprise et le lieu pour lequel vous postulez.
Tous les candidats non ressortissants de l'UE ont besoin d'un permis de séjour et d'un permis de travail officiels. Ces documents doivent être envoyés à notre service des ressources humaines avant que vous ne commenciez à travailler pour nous.
Si vous déposez votre candidature alors que vous êtes encore à l'université, vous devez nous envoyer une attestation d'inscription à l'université pour le semestre en cours. Si vous postulez pour un stage obligatoire dans le cadre de vos études, vous devez également envoyer un extrait de votre règlement d'études ou d'examen qui indique que le stage est une partie obligatoire de votre diplôme. Lorsque vous postulez pour un job d'étudiant, veuillez indiquer le nombre d'heures que vous souhaitez travailler par semaine (veuillez noter que la limite légale maximale est de 20 heures par semaine).